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以案釋法|工程分包致人摔傷 過錯責(zé)任如何劃分
發(fā)布時間 2023-03-17
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工程分包中，受雇人在施工時不慎從高處摔下，造成傷殘十級，責(zé)任該如何劃分？近日，江西省南昌市西湖區(qū)人民法院審結(jié)了一起提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案件，承包人南昌某公司存在選任過錯，將工程分包給無施工資質(zhì)的王某，王某作為雇主和直接責(zé)任人，未注意安保義務(wù)，法院依法判令兩者連帶承擔(dān)85%的主要責(zé)任，受雇人李某自行承擔(dān)15%的次要責(zé)任。
法院查明，李某系模板安裝工，在某工程安裝模板時不慎從高處摔下，被送往醫(yī)院住院治療23天，花費門診費5996元、住院費31160.8元。經(jīng)鑒定，李某被評定為傷殘十級，后續(xù)治療費為15000元，評定誤工期150日，護理期60日，營養(yǎng)期90日。后因各方當(dāng)事人對賠償事宜未達成一致，李某遂將工程承包人上海某公司、轉(zhuǎn)包人南昌某公司及雇主王某一并訴至法院。
另查明，上海某公司系案涉工程的承包人，將案涉工程轉(zhuǎn)包給具有施工資質(zhì)的南昌某公司，南昌某公司又分包給無施工資質(zhì)的王某。王某承接案涉工程后，雇傭李某從事工程模板安裝工作。同時查明，李某在本次事故中造成的包括醫(yī)療費、殘疾賠償金等各項損失合計145470元。
法院經(jīng)審理認為，上海某公司將案涉工程轉(zhuǎn)包給具有施工資質(zhì)的南昌某公司，該轉(zhuǎn)包行為合法，其不存在過錯，不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。王某與李某系雇傭關(guān)系，李某在從事雇傭活動中受傷，王某作為雇主，依法應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被告南昌某公司將案涉工程分包給不具有相應(yīng)資質(zhì)的王某，在發(fā)包過程中存在選任過錯，對李某的損傷依法應(yīng)與雇主王某連帶承擔(dān)85%的主要賠償責(zé)任。李某在從事勞務(wù)過程中未嚴格按照安全生產(chǎn)規(guī)程操作、未盡到安全注意義務(wù)，存在一定過錯，亦應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，酌情確認李某承擔(dān)15%的責(zé)任。因李某本次事故中各項損失合計145470元，法院依法判令：李某自行承擔(dān)15%的責(zé)任，計21820元；南昌某公司和王某連帶承擔(dān)85%的責(zé)任，計123650元。
建筑工程選任過錯應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任
法官庭后表示，我國建筑施工領(lǐng)域?qū)嵭袊栏竦馁Y質(zhì)準入制度，只有符合一定的企業(yè)資信能力、管理人員要求、科技進步水平和代表工程業(yè)績等條件的公司，才能獲取相應(yīng)的建筑工程資質(zhì)。
建筑法規(guī)定，從事建筑活動的建筑施工企業(yè)、勘察單位、設(shè)計單位和工程監(jiān)理單位，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）有符合國家規(guī)定的注冊資本；（二）有與其從事的建筑活動相適應(yīng)的具有法定執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員；（三）有從事相關(guān)建筑活動所應(yīng)有的技術(shù)裝備；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。同時，民法典規(guī)定，禁止承包人將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由承包人自行完成。
然而，在司法實踐中，將建筑工程分包、轉(zhuǎn)包給無資質(zhì)的企業(yè)的情況比較普遍，甚至有不少實際施工人系個體建筑隊、包工頭或不具備法人資格的其他組織，不具備施工資質(zhì)，不符合建筑施工最基本的要求，由此導(dǎo)致建筑工程質(zhì)量喪失保障，危及社會公共利益，也將使建筑市場秩序陷入混亂無序狀態(tài)。因此，確立建筑工程承包、轉(zhuǎn)包及分包對象應(yīng)具備相應(yīng)資質(zhì)條件的選任義務(wù)并明確選任過失及責(zé)任非常有必要。
具體到本案中，南昌某公司承接工程后違法分包給沒有建筑資質(zhì)的王某施工，違背了其作為有資質(zhì)企業(yè)的注意義務(wù)。雇主王某疏于管理，導(dǎo)致李某施工時重傷，亦未盡到管理義務(wù)和安全保障義務(wù)。承包人和雇主王某的行為直接結(jié)合在一起，具有客觀上的同一性，共同成為導(dǎo)致李某受傷的原因，構(gòu)成共同侵權(quán)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”因此，南昌某公司和王某應(yīng)當(dāng)依法連帶承擔(dān)85%的賠償責(zé)任。同時，鑒于李某施工過程中未注意安全不慎跌落，是本起事故產(chǎn)生的直接原因，其作為成年人及專業(yè)工作人員，未盡到自身安全注意義務(wù)，對損害的發(fā)生存在一定的過錯，可以減輕被告的相應(yīng)責(zé)任，遂酌情確認李某承擔(dān)15%的責(zé)任。
綜上，對于本案工程違法分包中李某受傷的責(zé)任劃分，一方面考慮到受害人本身的過錯；另一方面，由兩個侵權(quán)人共同承擔(dān)連帶責(zé)任，明確了建筑工程領(lǐng)域中的選任義務(wù)，發(fā)揮了填補損害、保護弱者權(quán)益、合理分配風(fēng)險、維護社會和諧的重要作用，對維護公民權(quán)益具有杠桿作用，保障了受害人合法權(quán)益的順利實現(xiàn)。
來源：法治日報
